工傷死亡賠償金和供養(yǎng)親屬撫恤金分配問題
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根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，工亡賠償金包括喪葬補助金、一次性工亡補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。供養(yǎng)親屬撫恤金則是按月發(fā)給工亡職工生前供養(yǎng)的親屬的生活補助金，所以，供養(yǎng)親屬撫恤金本也不存在分配的問題,但由于是工亡職工單位與工亡職工協(xié)商賠償?shù)慕Y果，所以一次性給予供養(yǎng)親屬撫恤金，工亡職工親屬以后不再要求，所以，對供養(yǎng)親屬撫恤金需要按規(guī)定計算出各自的份額，由于供養(yǎng)親屬撫恤金的領取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養(yǎng)親屬的撫恤金。一次性工亡補助金應參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配。未出生的保留其份額。
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工傷賠償供養(yǎng)親屬撫恤金配偶每月按工亡職工本人月工資的40%計算，其他親屬每月按工亡職工本人月工資的30%計算，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述基礎增加10%，由省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)上年度職工平均工資增長的一定比例每年調整一次。
被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。根據(jù)該解釋的規(guī)定，被撫養(yǎng)人生活費計算的最高年限為二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
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