這樣的情況下如何認定工傷
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特殊情況下的工傷認定：職工上下班途中順便買菜、接送小孩等，在順便辦事前后的途中受到非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷；職工參加本單位內設機構擅自組織的活動受傷，應當認定為工傷；在工作過程中臨時解決生理需要時，由于單位存在不安全因素造成職工傷害的，認定為工傷；其他。
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特殊情況下工傷如何認定對于下列特殊情況，也能認定為工傷：職工上下班途中順便買菜、接送小孩等，在順便辦事前后的途中受到非本人主要責任的交通事故，應當認定為工傷；職工參加本單位內設機構擅自組織的活動受傷，應當認定為工傷；在工作過程中臨時解決生理需要時，由于單位存在不
2020.10.02 175 -
死亡不明情況下如何認定工傷勞動者在工作期間死亡但死因不明，是不影響工傷認定的。如果不是在工作期間工作地點死亡的，需要證明是工作原因導致的死亡，才可認定工傷。勞動者屬于工亡，用人單位應當支付勞動者工亡期間的各種賠償。
2021.04.07 168 -
如何認定為工傷情況可以認定為工傷的具體情況包括： （一）因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備或者收尾工作，受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患
2022.04.14 152
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什么情況下才算工傷，這種情況的工傷認定
員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或者最終工作，受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故的傷害；職業(yè)病；其他。
2021-12-21 15,340 -
這樣的情況下如何分。
夫妻共有財產均分，沒有證據(jù)證明對方有過錯的，不能主張精神損害賠償。孩子的撫養(yǎng)問題根據(jù)有利于孩子成長的原則處理，主要考慮，成長環(huán)境，教育條件，生活條件，與孩子的關系等因素。一方撫養(yǎng)，另一方支付撫養(yǎng)費，根
2022-11-02 15,340 -
一般情況下如何認定工傷
工傷認定由單位或工傷職工或其近親屬向社會保險行政部門提出工傷認定申請。 根據(jù)《工傷保險條例》第十八條的規(guī)定：提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關系（包
2022-12-09 15,340 -
責任無法認定的情況下，如何認定工傷
交通事故責任無法認定，就視為沒有主要責任或者全部責任，就屬于工傷。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前
2022-10-05 15,340
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上下班途中工傷如何認定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認定者為非主要責任。上下班途中認定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時間內，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時間內，往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿
1,110 2022.07.02 -
01:17
在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,869 2022.06.30 -
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被認定工傷后如何賠償職工完成工傷認定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,099 2022.04.17
