有效的勞動(dòng)合同范圍哪些屬于有效的勞動(dòng)合同
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符合下列構(gòu)成要件的合同屬于有效的勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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無效的勞動(dòng)合同如下：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
下列勞動(dòng)合同屬于無效的勞動(dòng)合同：一方當(dāng)事人違背其真實(shí)的意思表示，在被欺詐、脅迫等情形下簽訂的合同；免除用人單位法定責(zé)任的合同；或者排除勞動(dòng)者合法權(quán)利的合同等。
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勞動(dòng)合同有哪些屬于無效合同下列勞動(dòng)合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.11.30 166 -
哪些勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同呢無效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法
2020.05.22 227 -
哪些勞動(dòng)合同是屬于無效的合同下列勞動(dòng)合同屬于無效的合同：一方以欺詐、脅迫等手段迫使對方簽訂的勞動(dòng)合同；免除用人單位法定責(zé)任的勞動(dòng)合同；或者排除勞動(dòng)者合法權(quán)益的勞動(dòng)合同等。
2022.08.11 120
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哪些勞動(dòng)合同屬于合同無效，哪些勞動(dòng)合同屬于合同有效
以下勞動(dòng)合同無效：使用者免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的欺詐、威脅手段或乘坐人的危險(xiǎn)，使對方在違反真正意義的情況下制定或變更勞動(dòng)合同的違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的情況下。
2021-10-11 15,340 -
無效勞動(dòng)合同的范圍有哪些
勞動(dòng)合同無效或者部分無效： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，主要表現(xiàn)為合同條款簡化、法定條款
2021-04-08 15,340 -
屬于有效合同的合同的范圍有哪些
1.雙方當(dāng)事人在平等協(xié)商的環(huán)境下簽訂的合同，而所簽訂的合同里，只要不含違反國家法律的條款，就會(huì)受到法律的保護(hù)。合同當(dāng)事人必須履行合同的責(zé)任和義務(wù)，不能隨意的更改，涂抹或者是單方面的解除法律約束力，法律
2022-11-24 15,340 -
勞動(dòng)合同屬于無效合同有哪些
1、對方被欺詐或者脅迫簽訂勞動(dòng)合同的； 2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的； 3、或者用人單位免除自己的法定責(zé)任的等。 4、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合
2022-11-09 15,340
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哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,669 2022.04.17 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,379 2022.04.17
