產(chǎn)假期間工資是不是由單位給發(fā)
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產(chǎn)假期間工資是社保發(fā)。有繳納生育保險，由社保局發(fā)放生育津貼。未繳納，由公司支付產(chǎn)假工資。 《女職工勞動特別保護法》 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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參加生育保險的則產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金支付，未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付。
產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)。如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應當按正常出勤發(fā)放工資。
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產(chǎn)假期間工資是國家發(fā)還是單位發(fā)呢女職工產(chǎn)假期間，如參與社會生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付。如女職工未參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。
2020.11.10 478 -
產(chǎn)假期間單位會發(fā)工資嗎產(chǎn)假期間公司會給員工發(fā)工資。企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應該由企業(yè)支付。用人單位向勞動者支付的產(chǎn)假工資高于勞動者可享受的生育津貼數(shù)額時，用人單位無需再將領取的生育津貼支付給勞動者。 員工入職一個月發(fā)現(xiàn)懷孕會被辭退嗎 員
2022.09.30 506 -
產(chǎn)假單位是否發(fā)工資單位產(chǎn)假工資應當照常支付。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。還規(guī)定，女職工享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護條例》規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假
2022.04.17 1,363
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休產(chǎn)假期間的工資由單位發(fā)放給單位嗎？
按國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)津貼。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準
2022-10-08 15,340 -
產(chǎn)假期間單位給發(fā)工資嗎
懷孕期間單位是不能解除勞動合同的產(chǎn)假期間的工資是發(fā)基本工資，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 保險福利看公司的具體規(guī)定了，不同公司的安排不一樣。 另外生育津貼生育是以女職工以本人當年（或上月）生育保險個人
2022-03-20 15,340 -
產(chǎn)假期間單位不發(fā)工資
首先要看你們之間的勞動合同中是否有約定，有約定的按照約定處理。產(chǎn)假是指職業(yè)女性根據(jù)法律規(guī)定享有的休假權利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般有98天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解
2022-03-13 15,340 -
女職工產(chǎn)假期間工資是誰發(fā)放？產(chǎn)假期間的工資是由用人單位發(fā)放的？
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。如果你沒有參
2022-03-15 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,145 2021.04.25 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
1,309 2022.04.17
