勞動關系終止勞動者可以要求經(jīng)濟補償金嗎
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一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關系 解除勞動關系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 （二）勞動者解除勞動關系 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償。 （三）違法解除合同 用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)履行合同的，應當繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。 勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償用人單位有證據(jù)證明的經(jīng)濟損失。 （四）勞動關系終止 屬于用人單位破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。 勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應當支付經(jīng)濟補償金。
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可以。為了維護處于弱勢地位的勞動者的權益,《勞動合同法》賦予了勞動者在一定條件下請求經(jīng)濟賠償金的權利。與經(jīng)濟補償金不同,經(jīng)濟賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定可知,用人單位違法解除或終止勞動合同的,支付的賠償金相當于補償金的二倍。
如果有下列終止勞動合同的情形，會有經(jīng)濟補償金：用人單位在合同期滿后決定不續(xù)簽的；用人單位被宣告破產(chǎn)的；單位依法決定解散的；或者被責令關閉的等。
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終止勞動合同后勞動者有經(jīng)濟補償金嗎終止勞動合同后不一定能獲得經(jīng)濟補償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的，則沒有經(jīng)濟補償金： 一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動條件
2020.04.13 162 -
終止事實勞動關系可以獲得經(jīng)濟補償嗎按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。
2020.09.06 118 -
終止勞動合同可以要經(jīng)濟補償金嗎？終止勞動合同除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同； 勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.08.11 119
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終止勞動關系勞動者可以得到經(jīng)濟補償金嗎？
按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚模涂梢砸笥萌藛挝幌騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償金。
2022-11-12 15,340 -
解除或終止勞動關系時，可以要求經(jīng)濟補償金嗎？
一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關系 解除勞動關系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-18 15,340 -
解除或終止勞動關系的，可以要求經(jīng)濟補償金
一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關系 解除勞動關系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-04 15,340 -
什么情況下終止勞動關系可以要求經(jīng)濟補償金
一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動關系 解除勞動關系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-21 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,991 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,093 2022.05.11
