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試用期續(xù)簽合同合法嗎

2022-08-23 19:23

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2022-08-23回復(fù)

1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方均可以隨時(shí)解除,不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動(dòng)仲裁要求追討后三個(gè)月正式員工工資的差額,支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資,以及一個(gè)半月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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只簽訂試用期合同是違法的,試用期必須包含在正式合同約定的合同期限中,根據(jù)具體的規(guī)定,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,而且勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行。因此只簽訂試用期的話,對(duì)于勞動(dòng)者而言是侵犯權(quán)益的,必須簽訂正式勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

試用期簽試用期合同違法。法律規(guī)定,在試用期也是要簽正式的勞動(dòng)合同,如果該合同只約定試用期的,那么該合同約定的期限屬于勞動(dòng)合同的期限,也就是沒(méi)有試用期。

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  • 試用期未簽合同合法嗎
    試用期未簽合同合法嗎

    試用期未簽合同不合法。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,不簽訂勞動(dòng)合同員工可以就超過(guò)一個(gè)月的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償。

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  • 試用期不續(xù)簽合同合法嗎?

    1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方均可以隨時(shí)解除,不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。

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  • 試用期后不續(xù)簽合同合法嗎?

    1、試用期不得擅自延長(zhǎng)。因此公司擅自延長(zhǎng)你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,雙方均可以隨時(shí)解除,不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。

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  • 試用期簽合同合法嗎

    通常勞動(dòng)者與用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后,會(huì)先通過(guò)一段試用期緩沖。按法律規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。而且,一旦勞動(dòng)者跟用人單位已建立正式的勞動(dòng)關(guān)系,需要及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,即使是在試用期間,也需要按規(guī)定

    2022-03-29 15,340
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    只簽訂試用期合同是違法的,試用期必須包含在正式合同約定的合同期限中,根據(jù)具體的規(guī)定,勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限,而且勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了

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