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曠工半天怎么處理員工曠工一般來說，如果公司的員工經常性曠工的話，公司就會扣工資來懲罰，如果曠工情況比較惡劣的話，公司是可以直接辭退該員工的，一般曠工半天的話，大多數(shù)公司都是以扣工資來進行懲罰。
2020.04.21 1,453 -
勞動法曠工一天怎么處理《中華人民共和國勞動法》沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失
2020.10.21 1,065 -
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曠工一天怎么處理
勞動法沒有規(guī)定曠工具體處理辦法，只是規(guī)定了“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的，用人單位可以解除勞動合同。曠工是驗證違反勞動紀律的行為，達到一定天數(shù)（按司法實踐一般需要連續(xù)曠工3天以上，具體由所在單位依法制
2022-02-11 15,340 -
曠工一天要怎么處理？
員工缺勤是嚴重違反紀律的，根據《勞動合同法》的規(guī)定，公司可以辭職，不需要支付員工的經濟補償，但公司需要結算員工的工資。是否辭退員工由單位主動決定。
2021-10-24 15,340 -
員工曠工一天怎么處理
員工曠工按用人單位依法制定的規(guī)章制度處罰。 曠工，指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤，是嚴重違紀行為。國務院原《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條曾經規(guī)定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠
2022-04-15 15,340 -
勞動法曠工一天怎么處理
按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)*天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。勞動法對曠工的規(guī)定： 1、《勞動合同法》沒有自離
2022-04-11 15,340
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酒駕怎么處理會拘留幾天根據《中華人民共和國道路交通安全法》的相關規(guī)定，血液中每一百毫升含有20毫克到80毫克的酒精就屬于飲酒后駕駛，每一百毫升含有80毫克以上的酒精就屬于醉酒駕駛，飲酒后會導致大腦興奮、反應遲鈍，因此應當由交警人員約束直至酒醒。 飲酒后駕駛機動車
1,211 2022.04.17 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17 -
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農民工工傷怎么處理?農民工工傷，正確的處理程序如下： 1、首先及時就醫(yī)； 2、詢問用人單位是否為農民工繳納工傷保險； 3、申請工傷認定：工傷認定要經過一個行政程序的認定，由勞動行政部門做出工傷認定； 4、勞動能力鑒定； 5、根據勞動能力鑒定結論，計算工傷賠償?shù)?/p>
1,755 2022.05.11
