試用期用人單位可以隨便隨意解除勞動(dòng)合同嗎
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在試用期中，除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的； （7）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 此外，即使勞動(dòng)者符合上述情形之一，用人單位需要在試用期與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由并結(jié)算工資。
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用人單位在發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情形時(shí)，可以提前解除勞動(dòng)合同： 1、試用期間不符合錄用條件； 2、被依法追究刑事責(zé)任； 3、勞動(dòng)者故意簽訂無效合同； 4、嚴(yán)重違反規(guī)章制度； 5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 6、其他。
試用期內(nèi)不可以隨意辭退職工，對于處在試用期的員工，其勞動(dòng)權(quán)利是和正式員工一樣的，用人單位不得因?yàn)槠涮幵谠囉闷诙M(jìn)行隨意辭退，隨意辭退的，需要承擔(dān)法律責(zé)任。
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試用期內(nèi)單位可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？試用期內(nèi)單位不能隨意解除勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.08.03 131 -
試用期內(nèi)用人單位可以隨便解除合同嗎用人單位可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但不可以隨便解除，勞動(dòng)者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動(dòng)者說明理由。
2020.06.18 143 -
試用期單位可以隨意解除勞動(dòng)合同嗎？試用期內(nèi)單位隨意解除勞動(dòng)合同不合法。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。除存在過失性辭退情形或者非過失性辭退情形外，勞動(dòng)者在試用期的，用人單位不得隨意單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.01.05 135
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用人單位在試用期可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？
1、你好，你咨詢的是勞動(dòng)爭議的問題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條的規(guī)定，你與用人單位之間已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，是受勞動(dòng)法規(guī)保護(hù)的。2、雖然你在試用期，但是用人單位也是不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果用人單位要辭退
2022-04-23 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？
1、在試用期內(nèi)用人單位不可以隨便解除合同。必須符合法定的情形，例如員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位才可以與其解約，并且需要向員工說明解除勞動(dòng)合同的理由。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第
2022-06-12 15,340 -
在試用期內(nèi)用人單位可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位一般不能隨意在試用期解除合同。解除勞動(dòng)合同必須要有法定的理由，在試用期也是一樣。而法定的理由包括在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責(zé)任等。
2022-07-23 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位可以隨便解除合同嗎
用人單位可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但不可以隨便解除，勞動(dòng)者可以不需要理由辭職，但用人單位必須符合法律規(guī)定的條件并且需要向勞動(dòng)者說明理由。
2022-05-22 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,168 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,366 2022.10.04 -
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被委托方可以隨意解除合同嗎被委托方可以隨意解除合同，但造成另一方當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，委托合同是基于雙方互相信任的條件下簽訂的，不管是委托人還是受托人都有權(quán)隨時(shí)解除委托合同。除了不可歸責(zé)于提出解除合同的當(dāng)事人
1,423 2022.04.17
