單位不解除或終止勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)書(shū)面證明
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 現(xiàn)在的問(wèn)題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便，建議你多給那邊人力資源部領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)點(diǎn)好話什么的，想辦法讓他們給你以傳真的形式發(fā)來(lái)一份這樣的證明。 一般情況下新的用人單位都需要那個(gè)離職證明，這樣第一他們可以確認(rèn)你是不是真的和原來(lái)單位解除勞動(dòng)合同了，第二可以證明你的工作時(shí)間。
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出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法履行。離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)需證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
終止（解除）勞動(dòng)合同的證明書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本信息；勞動(dòng)者與單位解除或者終止合同的時(shí)間；該情況屬實(shí)的說(shuō)明；以及單位的蓋章和日期等內(nèi)容。
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終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么寫(xiě)終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)： 編號(hào)：?jiǎn)挝挥赺___年____月____日與____身份證號(hào)：____在本單位工作崗位為_(kāi)___，訂立的合同編號(hào)為_(kāi)___，合同期限為_(kāi)___的勞動(dòng)合同，茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列
2022.01.24 422 -
終止解除勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么填寫(xiě)用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容。
2020.03.06 266 -
解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者的基本信息（姓名或名稱等）；勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間；用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同的原因或勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的原因；工會(huì)的意見(jiàn)；何時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)或人社局報(bào)告；支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022.04.12 1,020
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解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么寫(xiě)
解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū) ***同志： 你于年月日與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條
2022-04-25 15,340 -
用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明
《勞動(dòng)合同法》 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022-04-24 15,340 -
單位不出具解除或終止勞動(dòng)合同證明
勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)保障部門(mén)是不予辦理的。 因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。 《勞動(dòng)合同法》
2022-04-19 15,340 -
解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)怎么填寫(xiě)
解除或終止合同證明勞動(dòng)局有統(tǒng)一印制的，按上面的內(nèi)容填寫(xiě)就可以了。
2022-10-09 15,340
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,349 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,975 2022.04.17
