怎樣寫解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 現(xiàn)在的問題是你在其它地方，你回去辦理也不太方便，建議你多給那邊人力資源部領(lǐng)導(dǎo)說點(diǎn)好話什么的，想辦法讓他們給你以傳真的形式發(fā)來一份這樣的證明。 一般情況下新的用人單位都需要那個(gè)離職證明，這樣第一他們可以確認(rèn)你是不是真的和原來單位解除勞動(dòng)合同了，第二可以證明你的工作時(shí)間。
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出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明的義務(wù)由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)依法履行。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書需證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
終止解除勞動(dòng)合同證明書：協(xié)商一致；解除合同；終止合同；其余原因解除/終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
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終止(解除)勞動(dòng)合同證明書怎么寫終止（解除）勞動(dòng)合同的證明書應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本信息；勞動(dòng)者與單位解除或者終止合同的時(shí)間；該情況屬實(shí)的說明；以及單位的蓋章和日期等內(nèi)容。
2020.04.10 275 -
解除或者終止勞動(dòng)合同需要的證明材料用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。
2020.07.12 208 -
終止解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容。
2020.03.06 266
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解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明是怎樣的
如果你需要解除或者終止勞動(dòng)合同，解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明怎么寫 第一，出具證明的時(shí)間： 第二，有勞動(dòng)關(guān)系存在是前提。 第三，證明的內(nèi)容應(yīng)慎重，不能隨意書寫。 第四，注意證明內(nèi)容的措辭，盡可能地使
2022-07-03 15,340 -
解除或者終止勞動(dòng)合同怎樣寫證明的
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方規(guī)約定，辦理工作交接，用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者
2022-06-14 15,340 -
解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明和規(guī)定是怎樣的?
解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明（通知書）范本： ____________： 我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終
2022-06-29 15,340 -
解除或終止勞動(dòng)合同證明書怎么寫
解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書 ***同志： 你于年月日與我單位訂立了 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條
2022-04-25 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,588 2022.04.18 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17
