勞動(dòng)法規(guī)定如果單位克扣工資有什么后果
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出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資。 值得注意的是，下列收入不列入工資總額：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。 換言之，上述收入不屬于工資，企業(yè)沒有權(quán)利以任何形式予以克扣。
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
用人單位克扣工資，可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向人民法院請(qǐng)求支付令等方法討要工資?？丝酃べY的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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克扣工資有什么法律后果克扣工資的法律后果有：如果勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況，有克扣工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.07 140 -
克扣工資有什么法律后果根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位是不可以隨意克扣員工的工資，這種行為屬于違法行為，需要承擔(dān)一定的法律后果。如果員工遭遇單位克扣工資，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，維護(hù)自身的正當(dāng)利益，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令限期支付。如果單位超過期限不支付，需要支付一
2021.04.28 627 -
單位克扣員工工資違反了勞動(dòng)法的什么規(guī)定《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 所謂“克扣工資”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)而提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部
2020.02.23 181
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單位克扣勞動(dòng)者的工資有什么后果
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職 工的工資;根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞
2022-03-16 15,340 -
位克扣工資會(huì)有什么后果，單位單
出于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)考慮，法律法規(guī)對(duì)單位克扣工資做了如下限制： 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工
2022-04-02 15,340 -
用人單位克扣工資有什么后果
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2022-07-04 15,340 -
單位克扣工資的法律后果
工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)后應(yīng)享有的勞動(dòng)成果，公司克扣員工的工資除了特殊因素外是要承擔(dān)一定的法律責(zé)任的，那克扣工資法律責(zé)任有哪些呢？ 1、勞動(dòng)者可以解除合約 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未
2022-03-12 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:55
離婚不告訴單位有什么后果離婚不告訴單位沒有后果。離婚本來(lái)就屬于夫妻雙方的事，除了軍婚離婚需要征得軍人同意外，其他離婚方式，都可以由夫妻雙方自主決定。我國(guó)不僅保護(hù)男女之間的結(jié)婚權(quán)，也保護(hù)男女之間的離婚權(quán)，這屬于夫妻之間的個(gè)人權(quán)利，單位無(wú)權(quán)插手與干預(yù)，也不得以離婚未告
4,894 2022.05.11 -
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失信黑名單有什么后果失信黑名單后果是被執(zhí)行人被限制消費(fèi)，且被執(zhí)行人不得有以下高消費(fèi)及非生活和工作必需的消費(fèi)行為： 1、乘坐交通工具時(shí)，選擇飛機(jī)、列車軟臥、輪船二等以上艙位； 2、在星級(jí)以上賓館、酒店、夜總會(huì)、高爾夫球場(chǎng)等場(chǎng)所進(jìn)行高消費(fèi)； 3、購(gòu)買不動(dòng)產(chǎn)或者新建
5,741 2022.04.12
