如果單位克扣工資有什么后果啊?
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出于勞動者權(quán)益保護考慮,法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制: 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資。 值得注意的是,下列收入不列入工資總額:有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;勞動保護的各項支出;稿費、講課費及其他專門工作報酬;出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;計劃生育獨生子女補貼等。 換言之,上述收入不屬于工資,企業(yè)沒有權(quán)利以任何形式予以克扣。
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根據(jù)法律規(guī)定,用人單位無故扣發(fā)勞動者工資屬于違法行為,勞動者可持相關(guān)證據(jù)材料到勞動監(jiān)察部門投訴舉報或到勞動仲裁部門申請勞動仲裁,維護自身的合法權(quán)益。
用人單位是不可以隨意克扣員工的工資,這種行為屬于違法行為。如果員工遭遇單位克扣工資,可以向勞動行政部門舉報,維護自身的正當(dāng)利益,勞動行政部門會責(zé)令限期支付。如果單位超過期限不支付,需要支付一定的賠償金。員工還可以與單位解除勞動合同。
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克扣工人工資的后果有哪些
克扣工人工資的后果: 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。 用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,由勞動行政部門責(zé)令限
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位克扣工資會有什么后果,單位單
出于勞動者權(quán)益保護考慮,法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制: 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工
2022-04-02 15,340 -
單位克扣工資一般是什么后果
出于勞動者權(quán)益保護考慮,法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制: 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工
2022-04-02 15,340 -
單位克扣員工工資的后果
出于勞動者權(quán)益保護考慮,法律法規(guī)對單位克扣工資做了如下限制: 單位克扣的只能是員工的工資。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》看,工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工
2022-03-27 15,340 -
單位克扣勞動者的工資有什么后果
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