用人單位未向員工繳納社保應(yīng)該怎么處理
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你好,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費(fèi)，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。（二）承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費(fèi)用。（三）承擔(dān)工傷保險費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。（四）承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費(fèi)用。（五）賠償給勞動者造成的其它費(fèi)用。如因用人單位欠繳社會保險費(fèi)，致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的工資損失等等。如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產(chǎn)生糾紛，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。
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單位未繳納社保，一般不賠償。若勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)用，而與用人單位解除勞動合同的，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若不解除勞動合同的，勞動者應(yīng)要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)繳。
根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，如果用人單位沒有按時足額的繳納社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)該責(zé)令用人單位在限期內(nèi)繳納或者補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并且從違約當(dāng)天開始每天加收萬分之五的罰款。如果逾期不繳的，就由有關(guān)行政主管部門處以拖欠金額一倍到三倍之間的罰款。
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2020.08.10 179
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用人單位不為員工繳納社會保，違反勞動法規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納是違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！渡鐣ｋU費(fèi)申報繳納管理規(guī)定》第11條，員工應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由使用者扣除。使用者依法履行扣除義務(wù)時
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1.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔(dān)
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用人單位未給員工繳納社保
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