工會(huì)與支付和接收編制的相關(guān)法律法規(guī)
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工會(huì)組織依法對(duì)用人單位遵守有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為，有權(quán)要求其改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)可以向本級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出處理建議;勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到工會(huì)的建議后，應(yīng)當(dāng)依照本條例第四十五條第二款的規(guī)定依法作出處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法予以支持和幫助。
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職工因工死亡,其直系親屬按照法律規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金
改制重組相關(guān)的法律法規(guī)有《關(guān)于企業(yè)改制重組若干契稅政策的通知》、《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)改制及國(guó)有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓監(jiān)督檢查工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于中央企業(yè)報(bào)送主輔分離改制分流總體方案基本內(nèi)容和有關(guān)要求的通知》等等。
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工資支付與扣減的法律規(guī)定工資的法律定義——不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，人力資源社會(huì)保障部門(mén)和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)
2020.08.16 220 -
工程監(jiān)理中法人責(zé)任制和法人相關(guān)的法律法規(guī)項(xiàng)目法人責(zé)任制是實(shí)行建設(shè)工程監(jiān)理制的必要條件，建設(shè)工程監(jiān)理制是實(shí)行項(xiàng)目法人責(zé)任制的基本保障。
2021.04.27 237 -
關(guān)于公司收購(gòu)的相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于公司收購(gòu)的程序如下： 1、制定并購(gòu)戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、選擇并購(gòu)對(duì)象； 3、制定并購(gòu)方案； 4、提交并購(gòu)報(bào)告； 5、開(kāi)展資產(chǎn)評(píng)估； 6、談判簽約； 7、辦理股(產(chǎn))權(quán)轉(zhuǎn)讓； 8、支付對(duì)價(jià)； 9、并購(gòu)整合。
2020.06.18 287
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與第三方支付相關(guān)的法律
與第三方支付相關(guān)的法律為：《中華人民共和國(guó)反洗錢(qián)法》與第三方支付密切相關(guān)的由中國(guó)人民銀行頒布的主要法規(guī)可參考下列內(nèi)容：中國(guó)人民銀行公安部國(guó)家安全部令〔2014〕第1號(hào)涉及恐怖活動(dòng)資產(chǎn)凍結(jié)管理辦法中國(guó)人
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于工資支付相關(guān)法律規(guī)定
工資支付相關(guān)的法律法規(guī)有很多，包括原勞動(dòng)部，現(xiàn)人力資源保障部以及各地的工資支付規(guī)定。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條用人
2022-02-23 15,340 -
與勞動(dòng)法相關(guān)的法律規(guī)定
新勞動(dòng)法(應(yīng)該是《勞動(dòng)合同法》)，其中沒(méi)有你說(shuō)的這類(lèi)規(guī)定。與之相關(guān)的法律規(guī)定是《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位
2022-03-15 15,340 -
相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于破產(chǎn)法律制度的規(guī)定
破產(chǎn)制度是指在債務(wù)人無(wú)力償還債務(wù)的情況下，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)債權(quán)人進(jìn)行公平清償?shù)姆芍贫取Ｆ飘a(chǎn)法是關(guān)于債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，對(duì)其宣告破產(chǎn)，并在法院的主持下對(duì)其全部財(cái)產(chǎn)進(jìn)行清理分配或進(jìn)行重整、和解等程序
2022-04-20 15,340
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競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,018 2022.04.15 -
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競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動(dòng)合同后，特殊種類(lèi)的勞動(dòng)者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。我國(guó)法律關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,551 2022.04.15 -
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11
