可以。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

事業(yè)編不能實(shí)現(xiàn)同工同酬。 “新勞動(dòng)法”指的是《勞動(dòng)合同法》，該法確實(shí)規(guī)定了“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！币簿褪钦f相同的崗位、相同的工作應(yīng)當(dāng)實(shí)行相同的工資。但是，無論是”新的《勞動(dòng)合同法》還是“舊”《勞動(dòng)法》，其適用范圍都是“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行，而且本條中的事業(yè)單位中的勞動(dòng)者，是指事業(yè)單位中的工勤人員。在編非在編、同崗?fù)毞Q的有編制人員”不是事業(yè)單位的工勤人員，對(duì)這部分人員，以前是參照干部管理體制來管理，實(shí)行核定編制，但現(xiàn)在正在改革，實(shí)行“聘任”管理（2002年有《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》），但據(jù)國(guó)家組織人事部門的說法，這部分人的聘用合同明顯與勞動(dòng)合同不同，但具體如何不同、如何管理、應(yīng)如何適用法律還沒有明確的規(guī)定。所能明確的是：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議是“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，可申請(qǐng)“勞動(dòng)仲裁”，適用“《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》”；而事業(yè)單位人員與單位發(fā)生爭(zhēng)議是“人事爭(zhēng)議”，應(yīng)申請(qǐng)“人事仲裁”，適用法律包括勞動(dòng)法律法規(guī)和“人事規(guī)定”。