在一家公司上班三個(gè)月沒簽合同怎么辦？
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可以收集證據(jù)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。可以按照工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付拖欠的工資，要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；-（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；-（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；-（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；-（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；-（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。
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上班三個(gè)月公司沒讓簽合同違法嗎上班三個(gè)月公司沒讓簽合同違法。相關(guān)法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果沒有訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者當(dāng)然是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，
2022.03.29 368 -
上班一個(gè)月沒簽合同超過一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。
2020.11.19 759 -
公司上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同怎么辦上班一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.11.12 189
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在一個(gè)公司上班, 一個(gè)月沒簽合同
首先你不要擔(dān)心，事情會(huì)解決。我現(xiàn)在有幾個(gè)問題比較重要 第一、你們簽訂勞動(dòng)合同了嗎？ 第二、請(qǐng)問單位拖欠你多少工資？ 這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說立馬就能給你一個(gè)完整準(zhǔn)確的意見，
2022-04-13 15,340 -
在公司上班一個(gè)月了沒有簽合同
首先你不要擔(dān)心，事情會(huì)解決。 我現(xiàn)在有幾個(gè)問題比較重要 第一、你們簽訂勞動(dòng)合同了嗎？ 第二、請(qǐng)問單位拖欠你多少工資？ 這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說立馬就能給你一個(gè)完整準(zhǔn)確的意見
2022-02-18 15,340 -
在一家公司上班一個(gè)月，公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦
一、您好，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者自用工之日起，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。二、對(duì)于您的描述，我從以下兩個(gè)方面給您進(jìn)行分析：1.首先如果你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，你給公司提供了相應(yīng)的勞動(dòng)，那么你是
2022-03-25 15,340 -
上班三個(gè)月沒簽合同怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，一個(gè)月以上還沒簽合同，您可要求雙倍工資，您還可以跟老板解除勞動(dòng)合同。對(duì)于工資可向法院申請(qǐng)支付令。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)
2022-03-19 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動(dòng)者可以要求就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償，隨時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職時(shí)不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者
785 2022.06.22
