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工傷企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任

2023-05-02 13:50

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2023-05-02回復(fù)

勞動者發(fā)生工傷,企業(yè)要承擔(dān)勞動者停工留薪的責(zé)任。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

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工傷事故企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)工傷保險賠償責(zé)任。具體而言即先行墊付醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi),如果是傷殘則是醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。

張神兵律師

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若是職工被認(rèn)定為工傷的,企業(yè)若是有繳納工傷保險的,應(yīng)當(dāng)適用工傷保險。職工對此不承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工傷保險基金在每個行業(yè)都是不同的。

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