臨時工簽了合同不到一個月怎么辦？
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臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。不管是臨時工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內，提前三天提出辭職就可走人，如果沒有試用期，那就要提前一個月提出辭職申請。相關法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位。
臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。不管是臨時工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內，提前三天提出辭職就可走人，如果沒有試用期，那就要提前一個月提出辭職申請。相關法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同的需要提前一個月以書面形式通知用人單位。
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臨時工簽合同不到期怎么辦從法律層面看沒有臨時工或正式工的說法，只有合同工。合同期根據(jù)需求可能有長有短。在合期沒到之前可以辭職，但是必須提前提出申請，取得用人單位同意后方可。
2020.08.29 205 -
一個月的臨時工要簽合同嗎一個月的臨時工不需要簽合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。所以非全日制工也就是臨時工并不一定要簽訂合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致
2022.06.06 869 -
臨時工一個月合同做不到一個月是否可以走臨時工一個月合同做不到一個月可以走的。所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。不管是臨時工，還是正式職工，簽了合同，只要是在試用期內，提前三天提出辭職就可走人，如果沒有試用期，那就要提前一個月提出辭
2022.11.07 375
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臨時工用工滿一個月不簽勞動合同
“臨時工”用工滿一個月不簽勞動合同應當支付二倍工資。按《勞動法》規(guī)定，沒有固定工與臨時工的概念，都是勞動合同制職工。建立勞動關系，即應訂立勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當在用
2022-01-27 15,340 -
簽不到合同的臨時工出了工傷怎么辦？
許多用人單位雇用臨時工時都不會與其簽訂勞動合同，也沒有按照法律規(guī)定為其辦理社會保險，這種情況下如果發(fā)生工傷事故，用人單位將面臨著承擔所有費用的風險，非常被動，職工的維權之路也因此十分艱難。 由于勞動者
2022-04-08 15,340 -
簽了三年合同一個月不到一個月工資怎么算
工資按照合同約定的數(shù)額發(fā)放，不低于最低工資標準即可，北京市為1160元。 上班時間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時，每周不得超過40小時，超出部分是加班，你可以要求加班費。 如果你是不固定工時的，
2022-01-20 15,340 -
個人不簽臨時用工合同怎么辦
發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民
2022-10-29 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,775 2022.06.22 -
01:02
一個月可以辦幾次臨時身份證一個月可以辦幾次臨時身份證，法律沒有做限制性規(guī)定。只要具備相關材料，就可以申請辦理臨時身份證，并不會被次數(shù)所限制。臨時居民身份證的有效期限為三個月，有效期限自簽發(fā)之日起計算。臨時居民身份證由縣級人民政府公安機關統(tǒng)一制發(fā)、管理。根據(jù)相關法律規(guī)
9,798 2022.05.11 -
01:22
簽了合同后不按時給錢怎么辦簽合同之后不按時給錢的行為，屬于違反合同約定的行為，當事人可以要求對方承擔相應的違約責任，例如：繼續(xù)履行合同的責任、賠償當事人相應損失的責任以及采取補救措施的責任。另外需要注意，如果雙方在合同中約定有違約條款的，當事人也可以根據(jù)違約條款的規(guī)
720 2022.06.06
