1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、能證明在單位上班的證據(jù)； 3、單位結(jié)欠工資的證明或欠條。這些證據(jù)主要有勞動(dòng)合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

老板拖欠工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者一般只需要出示與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證據(jù)，用人單位出示自己已經(jīng)支付工資的證據(jù)，用人單位未出具的應(yīng)按未發(fā)放工資認(rèn)定事實(shí)。 證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：勞動(dòng)合同；考勤記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。 考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄由用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)規(guī)定的期限內(nèi)承擔(dān)舉證責(zé)任，在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)期限。 勞動(dòng)者也可以自己收集以下老板未支付工資的證據(jù)：工資條；工資卡；銀行轉(zhuǎn)賬記錄；微信轉(zhuǎn)賬記錄；證人證言；其他。 當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)收集。仲裁委員會(huì)依法調(diào)查取證時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。