老板拖欠工資怎么收集證據(jù)
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1、能證明存在勞動關系的證據(jù)； 2、能證明在單位上班的證據(jù)； 3、單位結欠工資的證明或欠條。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。
如果單位拖欠工資，要分兩種情況：第一，勞動者可以選擇解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；第二，勞動者選擇不解除勞動合同，而是繼續(xù)履行勞動合同的，可以到勞動行政部門舉報，行政機關責令的期限內仍不發(fā)放工資的，除了勞動行政部門責令期限支付勞動報酬外，逾期不支付的，還會責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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老板拖欠工資，我收集證據(jù)去哪里起訴他1.協(xié)商不成的可以直接打電話去勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們對用人單位進行監(jiān)督檢查，井責令其支付拖欠的工資。2.直接到當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請勞動仲裁，通過生效的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。
2020.03.03 178 -
拖欠工資的證據(jù)怎么收集？對于拖欠工資的證據(jù)，勞動者可以依法自行收集，也可以直接由用人單位舉證，證明自己已經(jīng)發(fā)放了工資，如果用人單位無法舉證的，則應當視為沒有發(fā)放工資。
2020.09.16 166 -
拖欠工資的證據(jù)怎么收集可以作為拖欠工資的證據(jù)有： 1.能證明存在勞動關系的證據(jù)。 2.以前單位支付工資的工資單或者銀行交易記錄。 3.合法取得的錄音證據(jù)或者視頻證據(jù)。 4.能證明在單位上班的證據(jù)等。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括： （一）
2020.01.06 143
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如何收集老板拖欠工資證據(jù)
對于老板拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 3、單位結欠工資的證明或欠條 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗
2021-09-28 15,340 -
拖欠工資怎么證據(jù)收集
用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意收集的證據(jù)主要有1、可以證明存在勞動關系的證據(jù)。2、可以證明在職場工作的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同．單位的工作證．上崗證．考勤記錄．工友的證明．以前單位支付工資
2021-10-24 15,340 -
拖欠工資證據(jù)怎么收集
拖欠工資的證據(jù)不需要工人收集。如發(fā)生拖欠工資糾紛，用人單位應證明其已發(fā)放工資。用人單位不能證明的，視為未發(fā)放工資。
2021-11-02 15,340 -
拖欠工資證據(jù)怎么收集？
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前
2022-04-18 15,340
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01:08
老板拖欠工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
11,485 2022.04.17 -
00:51
老板拖欠工資該怎么辦老板工資拖欠的處理方法：首先勞動者可以先跟用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商失敗，勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。然后勞動者也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請，進行調解。如果調解失敗，在一方當事人要求仲裁的情況下，可以向勞動爭議仲裁委員會
1,309 2022.04.17 -
00:59
老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準備好的起訴材料提交到有管轄權的法院；2，法院會對材料進行審查，符合起訴條件的，法院應當在七日內立案，并且通知當事人；3，正式立案之后，案件就進入到審理的階段，法院會通知雙方進行調解，然后進行開庭。庭審的階段
2,121 2022.04.15
