勞動合同的簽訂流程有哪些?雙方簽字過嗎?
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勞動合同里雙方簽字了,不蓋章有效嗎? 《勞動合同法》第16條規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。 為防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現(xiàn)實生活中,只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到,可分為以下3種情形: 其一,在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動合同上簽字,即可證明該勞動合同有效。 其二,在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定,勞動者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán),他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此,一般情況下,他們簽字的勞動合同應(yīng)認定有效。 其三,勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
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簽訂勞動合同的流程是: 1、簽訂勞動合同書,勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎(chǔ)上簽訂; 2、鑒證勞動合同,應(yīng)由勞動行政部門為當(dāng)事人提供鑒證,依法審查,證明勞動合同的真實性和合法性。
勞動合同的簽訂流程如下: 一、經(jīng)雙方就合同的主要內(nèi)容,各個條款,進行協(xié)商討論,達成意向性的一個文本框架性的協(xié)議; 二、由一方起草文本,起草文本交于對方進行修改補充完善,然后交由對方進行審查修改; 三、由一方簽字蓋章,送交另一方,進行最后的簽字蓋章。蓋好了章,然后就是互換文本。
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