在勞動合同簽訂過程中雙方都有簽字有效嗎
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勞動合同里雙方簽字了，不蓋章有效嗎？ 《勞動合同法》第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。 為防止隱患，勞動者在簽訂勞動合同時，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現(xiàn)實生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分為以下3種情形： 其一，在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。 其二，在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關于代理以及《合同法》第四十九條關于表見代理的相關規(guī)定，勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。 其三，勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。
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《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。 在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。 僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
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勞動合同雙方簽字不蓋章有效嗎在勞動者和用人單位簽訂勞動合同的時候，如果雙方只簽字而不蓋章一般也是有效的。只要其簽名是真實合法的，法律的規(guī)定是勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。因此蓋章和簽字是選擇性要件，只要符合其中
2022.04.12 690 -
勞動合同雙方簽字不蓋章有效嗎用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認定勞動合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經常能見到，可分為以下3種情形
2020.10.29 167
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勞動合同里雙方簽字了，不蓋章有效嗎？勞動合同里雙方簽字了有效嗎
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2022-07-11 15,340 -
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簽訂勞動合同的時候，不需要個人蓋手印的。按勞動合同法的規(guī)定，員工簽字就會生效。勞動合同法第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同的形成
2022-10-05 15,340 -
甲乙雙方都簽字蓋章的勞動合同有效嗎?
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2022-10-09 15,340
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雙方簽字的協(xié)議有效嗎雙方簽字的協(xié)議，不一定有效。但是，如果協(xié)議的內容以及訂立的程序都是合法的，這時候協(xié)議依法成立。依法成立的協(xié)議，當然會發(fā)生法律效力，對雙方當事人具有法律約束力。如果雙方簽字的協(xié)議，涉嫌違反法律法規(guī)強制性的規(guī)定，或者侵犯社會的公共利益，這時候協(xié)
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合同只簽字有效嗎簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當事人簽字確認的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，如果當事人以書面形式訂立合同的，合同自雙方當事人簽字或者蓋章時生效。如果是自然人之間訂立的合同，只要當事人沒有約定合同一定要經過簽字并
2,944 2022.04.15 -
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4,935 2022.04.15
