勞動(dòng)合同里雙方簽字了，不蓋章有效嗎？勞動(dòng)合同里雙方簽字了有效嗎
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勞動(dòng)合同里雙方簽字了，不蓋章有效嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效?！备鶕?jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。 為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。但現(xiàn)實(shí)生活中，只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形： 其一，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。 其二，在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。 其三，勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
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用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動(dòng)合同也經(jīng)常能見到，可分為以下3種情形： 1、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人在勞動(dòng)合同上簽字，即可證明該勞動(dòng)合同有效。 2、在勞動(dòng)合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán)，他們的言行可以視為單位真實(shí)意思的表達(dá)。因此，一般情況下，他們簽字的勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定有效。 3、勞動(dòng)合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個(gè)合同。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。 在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。 僅憑沒有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒有生效，在法律上是站不住腳的。
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勞動(dòng)合同雙方簽字不蓋章有效嗎在勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，如果雙方只簽字而不蓋章一般也是有效的。只要其簽名是真實(shí)合法的，法律的規(guī)定是勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章生效。因此蓋章和簽字是選擇性要件，只要符合其中
2022.04.12 690 -
請問勞動(dòng)合同雙方簽字不蓋章有效嗎勞動(dòng)合同雙方簽字不蓋章有效，勞動(dòng)合同的內(nèi)容符合法律的規(guī)定，雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有導(dǎo)致合同無效的情況，在勞動(dòng)者和用人單位雙方在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章時(shí)成立，只簽字或者只蓋章都是有效的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人
2020.06.04 125 -
勞動(dòng)合同甲方蓋章了沒簽字有效嗎?勞動(dòng)合同甲方蓋章了沒簽字能生效。如果是大家在自愿的情況下簽的協(xié)議,且無異議、不違反法律相關(guān)規(guī)定、無失效日期,就是有效的。否則,就無效。
2020.01.03 1,101
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勞動(dòng)合同里雙方簽字了不蓋章有效嗎
勞動(dòng)合同里雙方簽字了，不蓋章有效嗎？ 《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)這一規(guī)定，我們可以看到，用人單位蓋章
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同甲方蓋章了沒簽字有效嗎?
勞動(dòng)合同甲方蓋章了沒簽字能生效。如果是大家在自愿的情況下簽的協(xié)議,且無異議、不違反法律相關(guān)規(guī)定、無失效日期,就是有效的。否則,就無效。
2021-12-14 15,340 -
合同雙方蓋章沒簽字有效嗎
有效，協(xié)議只加蓋公章，沒有法人簽字，協(xié)議依然有效。蓋章只是一形式，對方認(rèn)可或者實(shí)際履行或者法定代表人簽字等均表明合同有效。 根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同
2022-05-30 15,340 -
勞動(dòng)合同只蓋了公章不簽字有效嗎
勞動(dòng)合同沒有蓋印章，但法定代表人簽字仍然有效。用人單位蓋章不是勞動(dòng)合同生效的必要條件。在沒有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。 簽勞動(dòng)合同是用人單位法定代表人。法定代表人的
2021-10-19 15,340
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01:35
合同簽字不蓋章有效嗎首先，簽字和蓋章具有同等的法律效力，經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，即使沒有蓋章，仍然具有法律效力，除非當(dāng)事人另外有約定的。根據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章生效，對于自然人訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并且
4,190 2022.04.17 -
01:29
雙方簽字的協(xié)議有效嗎雙方簽字的協(xié)議，不一定有效。但是，如果協(xié)議的內(nèi)容以及訂立的程序都是合法的，這時(shí)候協(xié)議依法成立。依法成立的協(xié)議，當(dāng)然會(huì)發(fā)生法律效力，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。如果雙方簽字的協(xié)議，涉嫌違反法律法規(guī)強(qiáng)制性的規(guī)定，或者侵犯社會(huì)的公共利益，這時(shí)候協(xié)
3,846 2022.04.17 -
00:57
合同未簽字只蓋章是否有效合同未簽字只蓋章，也能夠發(fā)生相應(yīng)的法律效力。但是需要注意的是，一份合同是否具有法律效力，與合同的內(nèi)容以及合同的形式息息相關(guān)。因此，合同是否簽字或者蓋章，不一定能夠決定合同的法律效力。合同當(dāng)事人的簽字與合同當(dāng)事人的蓋章，在法律上具有同等效力。
1,108 2022.06.01
