公司沒和我簽勞動合同被公司辭退怎么辦？
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根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立。用人單位應(yīng)該自實際用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。雖然你沒有與單位簽訂書面的勞動合同，但你已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系，合法的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自實際用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，但該主張有1年的時效限制。按月依法及時足額地支付勞動者的工資是用人單位的法定職責(zé)；公司拒不支付工資的行為是違法的，您可以要單位予以支付。
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者工作時間未超過一年的，用人單位解除勞動關(guān)系，勞動者可以申請勞動仲裁主張雙倍工資；如果工作超過一年的，此時勞動者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位解除勞動關(guān)系違法的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求賠償。
只要雙方之間確實存在勞動關(guān)系，那么在被辭退時勞動者所應(yīng)得的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)當(dāng)由單位支付。 如果就這些問題與單位產(chǎn)生了糾紛，那么勞動者需要找尋其他證據(jù)證明自己與單位之間存在勞動關(guān)系，不簽訂勞動合同的單位還將會面臨勞動行政部門的處罰。
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沒簽勞動合同被公司辭退了怎么辦？沒簽勞動合同又被公司給辭了的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.29 204 -
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沒有簽訂勞動合同被公司辭退怎么辦用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。勞動者可以解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張： 1、支付每滿
2020.09.13 386
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我沒有簽勞動合同被公司辭退怎么辦？
1、按勞動合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。最長應(yīng)支付11個
2022-05-08 15,340 -
我沒簽勞動合同被公司辭退了怎么辦
1、按勞動合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。最長應(yīng)支付11個
2022-04-19 15,340 -
沒簽勞動合同，被公司辭退怎么辦
您要先把與公司之間存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，單位是不能無故辭退員工的。然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁，主張其支付工資，并要求賠償，按勞動法規(guī)定，用人單位須在用工后一
2022-03-31 15,340 -
公司沒簽勞動合同，被辭退怎么辦？
公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。 因為你沒有說是否在
2022-05-08 15,340
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01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
