如果一個廠給加工資，但是強制性加班，可不情愿加班，這樣廠犯法嗎
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工廠強制加班給加班費違法。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款?？上虍數貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。當然單位如果不支付加班工資，則可以提起勞動仲裁。
根據目前我國的法律法規(guī)規(guī)定，工廠強制性加班是不合法。因為根據相關的法律規(guī)定，勞動者有其休息權，在工作八小時后是勞動者休息的時間。若因為生產需要延長上班時間，需要跟勞動者協(xié)商，而協(xié)商不成，是不能強制勞動者加班的。
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單位強制加班給加班費這樣合法嗎單位強制加班給加班費不合法。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.02.24 178 -
工廠強制加班是違法的嗎工廠強制性加班是不合法的。用人單位由于生產經營需要延長工作時間需要與工會和勞動者協(xié)商，一般每日不得超過1小時。違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.08.01 329
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工廠強制性加班合法嗎
1.有些企業(yè)或工廠是按不同工時來計算的，一般分為標準工時、不定時工時、綜合工時。2.工廠一般是按綜合工時制的，例如加工業(yè)或生產業(yè)等。3.綜合工時制：在綜合計算周期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可
2022-02-25 15,340 -
工廠加班不給加班費違法嗎
工廠加班應當按照下面的法律規(guī)定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。工廠發(fā)放的工資不得低于當地最低工資標準。安排了加班，如不能安排補休，應當支付150%的工資，如果在法定休息日加班也不能安排補休
2022-03-12 15,340 -
專賣店加班廠會強制強制加班嗎
不能。違反勞動法。用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監(jiān)督大隊投訴，到勞動部門或者撥打全國人力資源和社會保障電話。用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班
2021-12-13 15,340 -
廠長強制加班合法嗎
廠長這樣做不合理勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息
2022-02-03 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當理由拒絕加班的，不能作為違紀處理。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,437 2022.05.11 -
01:07
五金加工廠營業(yè)執(zhí)照如何辦理五金加工廠營業(yè)執(zhí)照辦理流程如下： 1、到當地工商部門核準名稱，由工商部門出具名稱預先核準通知書； 2、持名稱預先核準通知書、經營場所證明等材料到工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照； 3、工商部門審核后發(fā)放營業(yè)執(zhí)照。如有特殊經營許可項目還需相關部門報審蓋章
5,633 2022.04.17
