勞動合同與勞動者解除勞動合同協(xié)議書樣本
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協(xié)議書樣本 ____________ (方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經協(xié)商，雙方同意根據___________________(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定)，從_________年______月______日起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付(不支付)乙方經濟補償金_________元。 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 年月日 注意事項 用人單位預告通知解除勞動合同，也稱非過失性解除勞動合同，是指勞動者本身并不存在過失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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公司違法解除勞動合同應當按照經濟補償的兩倍支付經濟賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者提出解除勞動合同有三種情形：按規(guī)定解除勞動合同，提前解除30天通知用人單位的，不需要單位批準；用人單位違法的，不需要批準，可以馬上離開；勞動者沒有依法解除勞動合同的，承擔賠償責任作為賠償。
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勞動合同解除協(xié)議書勞動合同解除協(xié)議書應當寫明解除勞動合同的時間、原因，交接情況、工資和福利發(fā)放情況等，有其他需要約定的事項也應當在協(xié)議書中進行約定。
2020.11.18 672 -
勞動者解除勞動合同勞動者提出解除勞動合同三種情形： 1、根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定提出解除勞動合同，應當提前30天通知用人單位，無需單位批準。但用人單位不承擔經濟補償，一時找不到新工作領不到失業(yè)金的； 2、根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定提出解
2022.03.22 658 -
勞動者解除勞動合同通知書怎么寫，勞動者解除勞動(用人單位)： 鑒于(原因)，根據《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本人現提出于年月日與單位解除勞動合同。 職工：(簽名) 年月日 簽收人： 簽收日期：年月日
2020.07.31 430
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怎樣解除勞動合同？勞動合同協(xié)議書范本
甲方：____________公司 乙方：____________（員工工號：_） 甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方
2023-01-08 15,340 -
勞動合同勞動協(xié)議解除書范本
解除勞動合同協(xié)議書 用人單位：勞動者： 因乙方(自愿申請辭職/違反甲方勞動人事規(guī)章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業(yè)資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期
2022-04-05 15,340 -
解除勞動合同協(xié)議范本，勞動合同解除協(xié)議
某某某（身份證號：00000000）： 由于你自年月日起未經公司允許的情況下，嚴重違反公司勞動紀律等相關規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動合同！ 年月日為你的勞動合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資
2023-07-20 15,340 -
解除勞動合同協(xié)議范本解除勞動合同協(xié)議
某某某（身份證號：00000000）： 由于你自年月日起未經公司允許的情況下，嚴重違反公司勞動紀律等相關規(guī)章制度。公司決定與你解除勞動合同！ 年月日為你的勞動合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工資
2023-07-21 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間；
1,333 2023.01.04 -
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據以及法律性質這兩方面。具體而言，主要體現在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17
