工傷證明明之后幾年后還可以解除勞動合同嗎
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按相關法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果已經(jīng)就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的結(jié)果。
工傷后的鑒定期間內(nèi)無法解除勞動合同，勞動者自愿主動要求解除的除外。勞動者在工傷治療期間，用人單位不能與之解除勞動關系，用人單位擅自解除勞動關系違反法律規(guī)定，屬于違法解除。
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勞動合同解除后用什么證明解除勞動關系證明是用人單位出具的用來證明勞動關系解除或終止的法律事實的，為了體現(xiàn)對外的效力，加蓋單位公章即可，無須加蓋單位內(nèi)部的其他印章。
2020.10.24 211 -
工傷后可以解除勞動合同嗎工傷后勞動者可以自愿解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；用人單位除過失性辭退外，違法解除勞動合同應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2020.09.24 196 -
工傷后可以解除勞動合同嗎？工傷停工留薪期后可解除勞動合同。1.停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關系。2.根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的
2020.12.26 158
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工傷之后可以解除勞動合同嗎
工傷后解除勞動合同是可以的，但是需要是工傷職工自己提出或者存在法定的過失辭退情形。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知
2022-11-03 15,340 -
工傷幾年之后才能解除勞動合同
1、在工傷結(jié)果出來之前，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。 在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)
2022-04-11 15,340 -
簽訂完解除勞動合同證明之后，還能仲裁嗎？
只要不超過1年，可以。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關部門請求權(quán)
2022-10-07 15,340 -
解除勞動合同之后有權(quán)扣押解除證明么
勞動者按照單位規(guī)定，辦理離職手續(xù)和工作積極，但單位扣押解除勞動合同證明或者不開具解除勞動合同，那么反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返诎耸艞l用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面
2022-10-10 15,340
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
