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醫(yī)生失誤造成患者損傷有什么責(zé)任

2023-10-10 18:31

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醫(yī)生失誤導(dǎo)致患者受損害由醫(yī)院承擔(dān)責(zé)任。醫(yī)務(wù)人員在診療活動中未盡到與當(dāng)時的醫(yī)療水平相應(yīng)的診療義務(wù),造成患者損害的,醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。侵害他人造成人身損害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用,以及因誤工減少的收入。侵害他人人身權(quán)益,造成他人嚴(yán)重精神損害的,被侵權(quán)人可以請求精神損害賠償。建議申請醫(yī)療事故鑒定,依據(jù)鑒定結(jié)果要求醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任。

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由于兼職是法律規(guī)定不視為建立勞動關(guān)系,不受《勞動合同法》調(diào)整,也不享受工傷保險待遇,其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。所以,損害賠償應(yīng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償,法律規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,兼職與企業(yè)形成雇傭關(guān)系,所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。

豐培銘律師

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