勞動合同到期未續(xù)簽需重新簽勞動合同嗎
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勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權利義務即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權利義務即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關系確定，應當支付二倍工資。原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，同時應適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。也即：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權利。
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黨委在討論決定重大問題時。由于其成員個人的經(jīng)歷不同。思想政策水平不同?？磫栴}的角度和對所討論的問題了解的程度不同。認識事物受到客觀條件和認識能力的限制。常常反復爭辯。使不同意見趨于一致；但有時雙方也會相持不下．最后只能少數(shù)服從多數(shù)。形成決議。黨的規(guī)矩是。個人有不同意見。允許保留，但必須服從和執(zhí)行集體的決定。
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2022-11-02 15,340 -
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