公司上班不批陪產假工資可以嗎
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不可以不發(fā)。公司不發(fā)工資條是一種違法行為，工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。
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公司有陪產假有工資嗎？法定的陪產假期間應該是有工資的。符合法律以及法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其它福利待遇。陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產工資結算的方式有兩種，一種是若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的
2020.10.29 527 -
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受傷上不了班公司不批假員工上班時間受傷的先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表、存在勞動關系證明、醫(yī)療診斷說明。社保局自受理之日起60日內作出是否屬于工傷認定的決定。
2020.09.16 382
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員工不上班公司可以不批假嗎？
雖然單位不講情理，但是從法律角度單位是有權利不批假的。在單位不批假的情況員工擅自不上班是曠工的行為，根據單位規(guī)定制度處理，如果單位有規(guī)定曠工幾天視為嚴重違紀可按勞動合同法直接解除勞動合同。如果因員工曠
2022-04-20 15,340 -
員工沒上班公司可以不批假嗎？
雖然單位不講情理，但是從法律角度單位是有權利不批假的。在單位不批假的情況員工擅自不上班是曠工的行為，根據單位規(guī)定制度處理，如果單位有規(guī)定曠工幾天視為嚴重違紀可按勞動合同法直接解除勞動合同。如果因員工曠
2022-04-19 15,340 -
員工擅自上班公司可以不批假嗎
雖然單位不講情理，但是從法律角度單位是有權利不批假的。在單位不批假的情況員工擅自不上班是曠工的行為，根據單位規(guī)定制度處理，如果單位有規(guī)定曠工幾天視為嚴重違紀可按勞動合同法直接解除勞動合同。如果因員工曠
2022-04-23 15,340 -
員工擅自不上班公司可以不批假嗎
雖然單位不講情理，但是從法律角度單位是有權利不批假的。在單位不批假的情況員工擅自不上班是曠工的行為，根據單位規(guī)定制度處理，如果單位有規(guī)定曠工幾天視為嚴重違紀可按勞動合同法直接解除勞動合同。如果因員工曠
2022-04-15 15,340
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陪產假不批違法嗎陪產假不批不違法。陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條
4,467 2022.04.17 -
00:59
進入公司上班后不給工資怎么辦進入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進行舉報或者投訴，還可以到公司經營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,174 2022.11.21 -
01:00
男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
10,636 2022.05.11
