員工不上班公司可以不批假嗎
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員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。
公司不可以拒絕員工請年假。法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規(guī)定。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
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員工請事假公司不批可以嗎在用人單位的日常經營管理過程中，員工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批準權在于用人單位。員工提出請事假的，原則上應由本人事先親自提出書面申請，填寫《請假審批單》，明確請假的類型、事由
2020.08.11 731 -
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受傷上不了班公司不批假員工上班時間受傷的先向人力資源和社會保障局申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表、存在勞動關系證明、醫(yī)療診斷說明。社保局自受理之日起60日內作出是否屬于工傷認定的決定。
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員工不上班公司可以不批假嗎？
雖然單位不講情理，但是從法律角度單位是有權利不批假的。在單位不批假的情況員工擅自不上班是曠工的行為，根據單位規(guī)定制度處理，如果單位有規(guī)定曠工幾天視為嚴重違紀可按勞動合同法直接解除勞動合同。如果因員工曠
2022-04-20 15,340 -
員工沒上班公司可以不批假嗎？
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2022-04-19 15,340 -
員工擅自不上班公司可以不批假嗎
雖然單位不講情理，但是從法律角度單位是有權利不批假的。在單位不批假的情況員工擅自不上班是曠工的行為，根據單位規(guī)定制度處理，如果單位有規(guī)定曠工幾天視為嚴重違紀可按勞動合同法直接解除勞動合同。如果因員工曠
2022-04-15 15,340 -
員工擅自上班公司可以不批假嗎
雖然單位不講情理，但是從法律角度單位是有權利不批假的。在單位不批假的情況員工擅自不上班是曠工的行為，根據單位規(guī)定制度處理，如果單位有規(guī)定曠工幾天視為嚴重違紀可按勞動合同法直接解除勞動合同。如果因員工曠
2022-04-23 15,340
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員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,854 2022.05.11 -
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1,888 2022.11.21
