簽了一年的勞動(dòng)合同不去可以嗎
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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不可以。簽訂正式勞動(dòng)合同是不可以不去的，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者是有約束力的，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)需要提前三日書買牛奶通知用人單位，過(guò)了試用期的，需要提前三十日書面通知用人單位。
簽訂正式勞動(dòng)合同不可以不去，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
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簽了勞動(dòng)合同一天后不去了可以嗎簽了勞動(dòng)合同用一天后不去了，可以，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定提前3天申請(qǐng)離職； 如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。
2020.02.26 240 -
簽了勞動(dòng)合同可以不去上班的嗎勞動(dòng)者簽訂合同后就應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)，否則可能會(huì)構(gòu)成違約。如果要辭職，應(yīng)當(dāng)提前通知單位。
2020.05.09 157 -
勞動(dòng)合同可不可以一年一簽勞動(dòng)合同的簽訂可以一年一簽。 1、勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商可自行確定簽訂時(shí)間。所以雙方可以協(xié)商和擬訂勞動(dòng)合同合法內(nèi)容。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 2、
2022.08.24 468
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簽了勞動(dòng)合同一天后不去了可以嗎？
可以不去的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條第3款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果沒(méi)有進(jìn)行過(guò)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并
2023-02-14 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同可以不去嗎
即使簽了勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也有辭職的自由。已經(jīng)簽了書面合同的，可以提前30個(gè)工作日提出書面離職申請(qǐng)。30日之后可以自動(dòng)離職。另外兩個(gè)月的工資單位是必須要發(fā)的。如果不支付，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞
2022-02-01 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同一個(gè)月可以不去做了嗎
簽了勞動(dòng)合同做了一個(gè)月不做了一般不需要賠償，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無(wú)需向單位支付任何違約金。
2022-11-09 15,340 -
簽了一年勞動(dòng)合同可以嗎
簽了一年勞動(dòng)合同是可以的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂以雙方當(dāng)事人自愿為前提，只要雙方協(xié)商達(dá)成一致，時(shí)間等內(nèi)容可以由雙方自行協(xié)商。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定
2022-11-03 15,340
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勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11
