勞動(dòng)合同剛簽了一年不去辦可以嗎
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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直接走人會(huì)涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那么你就需要承擔(dān)違約責(zé)任。你可以與單位協(xié)商，協(xié)商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同約定了試用期，則提前三天通知單位解除合同；沒有約定試用期，則需提前三十天通知單位。這樣通知了，才是合法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同丟失怎么辦：勞動(dòng)合同丟失是可以補(bǔ)簽的。勞動(dòng)合同一般一式二份，由勞動(dòng)者本人、用人單位各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份，然后加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。
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簽了勞動(dòng)合同可以不去嗎不可以。簽訂正式勞動(dòng)合同是不可以不去的，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者是有約束力的，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，在試用期內(nèi)需要提前三日書買牛奶通知用人單位，過了試用期的，需要提前三十日書面通知用人單位。
2020.01.28 475 -
簽了勞動(dòng)合同可以不去嗎？簽訂正式勞動(dòng)合同不可以不去，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.04.19 165 -
簽了勞動(dòng)合同一天后不去了可以嗎簽了勞動(dòng)合同用一天后不去了，可以，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法規(guī)定提前3天申請(qǐng)離職； 如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求你支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。
2020.02.26 240
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在剛畢業(yè)簽了勞動(dòng)合同可以不去嗎
1、你們的勞動(dòng)關(guān)系還沒有建立，可以不去的，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條第3款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 2、即便你去上班了一天，如果沒有對(duì)你進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并支
2022-11-08 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同一天后不去了可以嗎？
可以不去的，試用期只需要提前3日通知單位就可以不去了。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條第3款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果沒有進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并
2023-02-14 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同可以不去嗎
即使簽了勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也有辭職的自由。已經(jīng)簽了書面合同的，可以提前30個(gè)工作日提出書面離職申請(qǐng)。30日之后可以自動(dòng)離職。另外兩個(gè)月的工資單位是必須要發(fā)的。如果不支付，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞
2022-02-01 15,340 -
剛簽了勞動(dòng)合同，可以辭職嗎
一、剛簽完勞動(dòng)合同可以辭職，勞動(dòng)者提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除，無需任何理由，也無需用人單位批準(zhǔn)。 二、相關(guān)法律規(guī)定：按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞
2021-07-27 15,340
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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11 -
00:57
租房合同剛簽了不想租了怎么辦租房合同剛剛簽好，就不想租了的話，這時(shí)候承租人只能通過與對(duì)方協(xié)商的方式，達(dá)到解除合同的目的。如果對(duì)方要求賠償相應(yīng)損失的話，承租人也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。這主要因?yàn)?，房屋租賃合同屬于諾成合同，只要雙方達(dá)成一致的協(xié)議，就算尚未交付租賃物，合同
870 2022.05.27 -
01:09
國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年國(guó)企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,839 2022.05.11
