上班都是按照實發(fā)工資算嗎？是等20天
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第一，根據《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的兩倍（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。）第三，你還可以向當地勞動局投訴，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準備勞動仲裁申請書，證明勞動關系的證據（勞動合同，工資流水，社保單據，工作證等）必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資，仲裁時，不要承認遲到的事實
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不同公司有不同的算法，有些按自然月算，即一個月是按30或31來計日工資，有些是按實際出勤天數算，也就是周六周日不帶薪，大部分還是按國家規(guī)定的算法，年工作日：三百六十五天減去一百零四天的休息日減去十一天的法定節(jié)假日，也就是兩百五十天，季工作日：兩百二十五天除以四季，也就是六十二天每個季度季；月工作日：兩百五十天除以十二月，也就是二十一天每月；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的八小時。
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個稅是按照實發(fā)工資還是發(fā)放工資個稅是按照實發(fā)工資。實發(fā)工資也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。每月應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。
2020.06.05 308 -
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扣工資20%是實發(fā)工資嗎是?？酃べY20%扣的是全額工資，不是扣保底工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.10.17 1,452
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加班工資是按照應發(fā)還是實發(fā)
加班工資以勞動合同約定的薪資作為計算基數，即應發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；即月薪÷（21.
2022-04-20 15,340 -
加班工資是按實發(fā)還是照應發(fā)
加班工資以勞動合同約定的薪資作為計算基數，即應發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；即月薪÷（21.
2022-04-08 15,340 -
加班費是按應發(fā)工資還是按實發(fā)工資計算
1、勞動者加班時獲得加班費的，用人單位要發(fā)工資的時候，獲得的工資應該是實發(fā)工資而不是月工資，月工資是勞動合同法約定的工資。 2、法律依據： 《中華人民共和國勞動法》第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立
2022-11-12 15,340 -
個稅是按照應發(fā)工資還是實發(fā)工資算
個人所得稅一般是按勞動者的實發(fā)工資來進行計算的。 實發(fā)工資也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。每月應繳納的個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。
2022-05-14 15,340
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00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,689 2022.04.12 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,852 2022.05.11 -
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發(fā)工
19,708 2022.05.11
