加班工資是按實發(fā)還是照應發(fā)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
加班工資以勞動合同約定的薪資作為計算基數(shù)，即應發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；即月薪÷（21.75×8小時）*加班小時×1.5周末加班：應首先安排補休。不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；即月薪÷21.75*加班天數(shù)×2法定節(jié)假日加班：支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；即月薪÷21.75*加班天數(shù)×3法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜筷P(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
應當按應發(fā)工資計算。法律規(guī)定中無應發(fā)和實發(fā)的具體規(guī)定。但是根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算按照普通意義理解的“應發(fā)工資”計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性。
-
公司賠償是按照應發(fā)工資還是實發(fā)工資根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧敯凑諔霉べY進行計算發(fā)放。
2020.12.28 801 -
計提工資是按實發(fā)還是按應發(fā)計提工資按照應發(fā)數(shù)計入相應的成本費用。在發(fā)放時，按扣除個稅、社保、公積金后的實發(fā)數(shù)貸記現(xiàn)金或銀行存款等科目。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.09.16 613 -
計提工資是按應發(fā)還是實發(fā)計提工資是按應發(fā)數(shù)。計提就是計算和提取。按規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘。計算提取，列入某科目。是指在一個規(guī)定的基數(shù)上（如支付的合法員工薪酬），乘以規(guī)定的比率（如應付福利費全國規(guī)定的都是工資的14%），按此方法計算出來的就是應提取的應付福利費過
2020.09.12 954
-
加班工資是按照應發(fā)還是實發(fā)
加班工資以勞動合同約定的薪資作為計算基數(shù)，即應發(fā)工資。日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。工作日加班：支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；即月薪÷（21.
2022-04-20 15,340 -
加班費按應發(fā)工資還是實發(fā)計算?
根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安
2022-07-05 15,340 -
個稅是按照應發(fā)工資還是實發(fā)工資算
個人所得稅一般是按勞動者的實發(fā)工資來進行計算的。 實發(fā)工資也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。每月應繳納的個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
2022-05-14 15,340 -
實發(fā)工資多于應發(fā)工資經(jīng)濟補償金是按照應發(fā)工資還是實發(fā)
是按照應發(fā)工資計算的 包括如下：應繳納的社保等計算經(jīng)濟補償金需要弄清晰發(fā)生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對于每個月的工資發(fā)放，應按應發(fā)工資計算，不考慮個人所得稅或其他扣除
2022-06-28 15,340
-
01:02
繳納五險一金是基本工資還是實發(fā)工資繳納五險一金是實發(fā)工資。五險一金是按照實際工資交的，這里所講得實際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內(nèi)的全部應發(fā)工
19,705 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,687 2022.04.12 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,051 2022.04.17
