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返聘和退休不工傷怎么辦

2023-10-21 16:03

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1、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員,與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系,再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì),其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征,其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

退休后返聘是不屬于工傷的。用人單位返聘的退休人員,在工作的時候如果遭遇事故而受傷,是不屬于工傷的。若是用人單位和返聘的員工所簽訂的返聘協(xié)議是合法有效的,那么雙方簽定協(xié)議候所形成的民事法律關(guān)系是雇傭關(guān)系。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

在目前社會中老員工退休返聘的現(xiàn)象越來越多,我國法律規(guī)定超過法定退休年齡的老人,只要具有勞動能力,就都具備勞動法律關(guān)系的主體資格。自然一視同仁,一樣享有同等的勞動保護(hù)權(quán)利和工傷保險待遇,而不能因老人超過退休年齡而予以剝奪。如果發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,并享受規(guī)定的工傷保險待遇。

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