勞動者辭職加班費如何計算
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勞動者個人原因辭職的，用人單位應(yīng)當按照勞動者實際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進行一定計算的，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。一、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
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勞動者因疫情防控需要加班工資按照法定加班費的計算方法計算，一般情況下工作日延長工作時間的加班，按照工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
勞動者的加班工資的計算是： 1、工作日加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日加班又不安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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勞動法如何計算加班費對于勞動者的加班費計算方法，《勞動法》中對此有明確具體的規(guī)定，大概分為三種情況：1、延長勞動者工作時間的，用人單位應(yīng)當支付不低于勞動者正常工資的1.5倍；2、休息日加班且不能補休的，用人單位應(yīng)當支付不低于勞動者正常工資的2倍；3、法定節(jié)假日
2021.05.07 702 -
勞動者的加班費如何計算是合法的如果是工作日加班，用人單位應(yīng)當按照本人小時工資標準的150％支付勞動者工資； 如果是休息日加班，用人單位應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資； 如果是法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)
2020.12.16 426 -
沒有考勤表勞動者要如何計算加班費如果公司沒提供考勤表，勞動者的加班費可以按照公司安排加班的書面通知與勞動者本人的工資數(shù)額來計算。單位在工作日安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安
2020.06.13 165
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勞動者加班費如何計算
《》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付?！豆べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者： 1、在日標準工作時間以外延長
2022-09-08 15,340 -
勞動者加班費如何計算？
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資： 1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資； 2、在休息日工作的，應(yīng)當安
2022-11-03 15,340 -
勞動者的加班費如何計算
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-10-12 15,340 -
勞動者加班費該如何計算
《》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付?！豆べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者： 1、在日標準工作時間以外延長
2022-09-17 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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如何計算離婚贍養(yǎng)費贍養(yǎng)費是指晚輩對長輩支付的相應(yīng)費用，夫妻離婚是不存在贍養(yǎng)費問題的，夫妻之間的是扶養(yǎng)費。離婚時，如一方生活困難，依靠個人財產(chǎn)和離婚時分得的財產(chǎn)無法維持當?shù)鼗旧钏?，可以要求對方進行一定的經(jīng)濟上的幫助，該義務(wù)實質(zhì)上是夫妻之間扶養(yǎng)義務(wù)的延續(xù)。
474 2022.10.08
