勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)由什么確定
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原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)(3)(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，勞動(dòng)者在平時(shí)應(yīng)當(dāng)注意保存好自己的工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條等與工作相關(guān)的材料，以便在必要時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的依據(jù)主要是： （1）雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系； （2）用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬； （3）用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的依據(jù)主要是： (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系； (2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬； (3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
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確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的依據(jù)是什么?是否存在管理與被管理的關(guān)系；用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
2020.02.05 120 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的依據(jù)是什么？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的依據(jù)：用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系；用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件；其他。勞動(dòng)糾紛案件案由包括：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；除名、辭退和辭職、離職；其他。
2020.11.24 160 -
確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有哪些確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括：勞動(dòng)合同；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.11.15 156
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確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)文規(guī)定：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”
2022-09-03 15,340 -
確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)包括什么
根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)文規(guī)定：認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”
2022-09-03 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系的證據(jù)
滿足下列條件的，可確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證包括：勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等
2023-07-09 15,340 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的依據(jù)有什么
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的依據(jù)主要是： (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系； (2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬； (3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
2022-05-22 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,380 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
754 2023.07.10
