確定勞動關(guān)系的證據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號文規(guī)定：認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。除以外，可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)還是很多。一般情況下還有：1、工資單；2、各類社保卡，等等
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
確定勞動關(guān)系的證據(jù)包括：勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。
根據(jù)單位與勞動者簽訂的勞動合同可以確定勞動關(guān)系；如果未簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。
-
法院確定勞動關(guān)系的依據(jù)主要依據(jù)是勞動合同，如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系也成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用
2020.06.23 225 -
確認勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？建筑工人勞動關(guān)系確認的證據(jù)包括以下： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （2）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；
2020.12.01 296 -
確認勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些確認勞動關(guān)系的證據(jù)：勞動合同；考勤記錄；勞動者填寫的招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；繳納各項社會保險費的記錄；工資支付憑證或記錄；）其他勞動者的證言等。
2020.08.05 161
-
確認勞動關(guān)系的證據(jù)
1你們的工資是以什么方式發(fā)放的，如果是打銀行卡的，可以憑銀行記錄證明勞動關(guān)系，如果是發(fā)現(xiàn)金的，那么有沒有簽收過工資條之類的？ 2你們上班是否有打卡，或者其他的考勤制度能證明你在公司上班的？ 3你就職以
2022-01-19 15,340 -
確定勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些？
用人單位未與勞動者訂立勞動合同，可參照下列憑證認定雙方存在勞動關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證
2022-08-03 15,340 -
確定勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些
下列證據(jù)可用來確定勞動關(guān)系：書面的勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證人證言等。 根
2022-07-23 15,340 -
證明勞動關(guān)系的正確證據(jù)
根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定， 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或
2022-03-31 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15
