勞動合同服務(wù)期約定與合同不一致怎么辦？
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1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 2、《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 3、《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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勞動合同期限和服務(wù)期限不同的處理方法如下： 一、在服務(wù)期短于勞動合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動合同的履行不受服務(wù)期的影響，勞動者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 二、服務(wù)期長于勞動合同期限的情形下，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔(dān)違約金；勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的，雙方應(yīng)當續(xù)訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi)，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任。
勞動合同期限和服務(wù)期限不同，屬于服務(wù)期長于勞動合同期限的情形的，勞動合同期滿，勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔(dān)違約金；屬于服務(wù)期短于勞動合同期限的，服務(wù)期滿后勞動合同的履行不受服務(wù)期的影響，勞動者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。
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勞動合同一定要約定服務(wù)期嗎勞動合同不一定要約定服務(wù)期。只有用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用的情形下，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
2020.01.14 182 -
勞動合同期限與服務(wù)期限不一致如何處理一、在服務(wù)期短于勞動合同期限的情形下，服務(wù)期滿后勞動合同的履行不受服務(wù)期的影響，勞動者不需要承擔(dān)違約責(zé)任。 二、服務(wù)期長于勞動合同期限的情形下，勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔(dān)違約金。
2020.12.27 246 -
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服務(wù)期與勞動合同期限不一致
實踐中，偶爾也會出現(xiàn)服務(wù)期與勞動合同期限不一致的情況，這種情況往往因為在簽訂勞動合同，且合同履行一定期限后才進行專項培訓(xùn)，就有可能出現(xiàn)約定服務(wù)期截止時間晚于勞動合同截止時間的情形。 針對這種服務(wù)期晚于
2022-02-15 15,340 -
勞動合同勞動合同約定的服務(wù)期與約定的最后一個服務(wù)期相同不一致，勞動合同不論是多少都要承擔(dān)違約金
1、《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額
2022-04-08 15,340 -
勞動合同約定的服務(wù)期不足勞動合同怎么辦
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。但是實施條例第十六條勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支
2022-03-30 15,340 -
勞動合同服務(wù)期怎么約定
所謂服務(wù)期，是指勞動者和用人單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定的，由用人單位給予勞動者一定的特殊待遇，勞動者向用人單位提供特定勞動的特定期間。就該定義來看，其至少包含以下內(nèi)容：第一，服務(wù)期是雙方當事人意思表示
2022-03-11 15,340
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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責(zé)任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責(zé)任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔(dān)違約責(zé)任。除非
2,249 2022.04.15 -
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32,546 2022.04.17
