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2003年參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi),當(dāng)時(shí)按人社局的說法那么做了,社保和人社局

2019-02-20 20:24

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很據(jù)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動者可以解除勞動合同。   公司不給交社保怎么辦?   首先依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。   同時(shí)《勞動合同法》也規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。   其次,依據(jù)《社會保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》,用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。   所以由此可知,如果公司不給交社保,勞動者可以結(jié)解除勞動合同,或者向所在地的社會保險(xiǎn)行政部門投訴。

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