勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？轉(zhuǎn)正流程是怎樣的？
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1、勞務(wù)派遣工的用人單位是勞務(wù)派遣公司，即勞務(wù)派遣工根本不是國稅局的職工，是勞務(wù)派遣公司的職工，勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司之間存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣工與國稅局之間不存在用工關(guān)系。2、國稅局的在編人員屬于國家公務(wù)員，公務(wù)員必須經(jīng)過國家公務(wù)員考試才能錄用，即逢進(jìn)必考。所以，勞務(wù)派遣工只能通過參加公務(wù)員考試進(jìn)入公務(wù)員序列，不存在轉(zhuǎn)正的可能?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8300868896236221638.html">勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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（1）個人申請。個人持獲獎證件、職業(yè)資格等級證書、聘任文件、近期免冠照片（一寸一張）等到基層單位勞資部門報名。 （2）基層單位初審?；鶎訂挝灰勒丈陥髼l件進(jìn)行初審；審查合格的填寫《錄用職工花名冊》，在規(guī)定時間將申報人員“花名冊”、“證書（證件）原件及復(fù)印件各1份”等一并上報集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部。報送材料須1人1檔，并在檔案袋封面注明個人基本信息及內(nèi)裝材料(用A4紙打印，仿宋3號字體) （3）集團(tuán)公司審定。集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部對各基層單位上報人員進(jìn)行匯總、審核，報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會審核通過，并在集團(tuán)公司進(jìn)行為期五天的公示。 （4）簽訂勞動合同。經(jīng)公示無異議后，由集團(tuán)公司人力資源開發(fā)管理部填寫《錄用職工審批表》，并按規(guī)定簽訂直接用工勞動合同
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勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。 勞務(wù)派遣工是被派遣的勞動者，勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所需人才，并通過人力資源公司為派遣人員辦理勞動合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理的人
2023.01.31 1,407 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎所謂的轉(zhuǎn)正，實(shí)際上是指派遣員工與用工單位建立勞動關(guān)系，這種情況需要先與派遣單位，也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動合同，才能夠與原先的用工單位訂立勞動合同，一般無法直接進(jìn)行“轉(zhuǎn)正”。因?yàn)榕汕补な怯袆趧雨P(guān)系存在的，不能夠同時與兩個單位建立勞
2020.09.03 382 -
勞務(wù)派遣工是否能轉(zhuǎn)正現(xiàn)行法律對此沒有規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。
2020.11.23 195
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勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎，勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正？
所謂勞務(wù)派遣，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位繳納各項社會保險，由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工形式的補(bǔ)充，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工都能轉(zhuǎn)正嗎？怎么轉(zhuǎn)正
所謂的勞務(wù)派遣工，其實(shí)就是，與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同，被該勞動派遣單位派遣到其他用人單位的一些勞工。勞務(wù)派遣工是有機(jī)會轉(zhuǎn)正的，這主要取決于你所在的單位的相關(guān)規(guī)章制度。《勞動派遣暫行規(guī)定》，用工企業(yè)應(yīng)
2023-06-03 15,340 -
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正有可能轉(zhuǎn)正嗎
所謂勞務(wù)派遣，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，由勞務(wù)派遣單位繳納各項社會保險，由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式，勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工形式的補(bǔ)充，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工
2022-03-11 15,340 -
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎？
在我國現(xiàn)行的法律制度和規(guī)定，并沒有對勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)正做任何的規(guī)定，因?yàn)橹挥泻炗喠藙趧雍贤拍苻D(zhuǎn)正的說法，勞務(wù)派遣工簽訂的是勞務(wù)派遣合同，所以勞務(wù)派遣不能轉(zhuǎn)正。 當(dāng)然，如果您在用人單位做的好，用人單位可以對
2022-03-26 15,340
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
01:19
哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
00:55
勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
