直接辭職可以立馬走人嗎？
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勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因辭職的話，試用期內(nèi)要提前三天，正常合同期限內(nèi)要提前三十天書面通知，否則勞動(dòng)者的行為屬于違法。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需要提前三十天以書面的形式通知公司，試用期是要提前三天通知，所以勞動(dòng)者如果未提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。
在辭職未得到批準(zhǔn)的情況下，勞動(dòng)者是不可直接走人的。因?yàn)槿绻莿趧?dòng)者個(gè)人原因辭職的話，那么試用期內(nèi)要提前三天進(jìn)行書面告知，而正式的勞動(dòng)合同期限內(nèi)，則要求要提前三十天書面通知，否則勞動(dòng)者直接走人的行為屬于違法。
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辭職之后可以直接走嗎一般情況下辭職不可以直接走人，勞動(dòng)者出于主動(dòng)向用人單位提出辭職，要提前30日內(nèi)以書面形式向用人單位提出辭職，并做好工作交接，如果是用人單位進(jìn)行辭退，是可以直接走的，但用人單位需要支付工資以及賠償金。
2020.11.03 1,849 -
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辭職可以直接走人嗎？
一般來說若是你再試用期的話，直接說一聲就可以走了，若不是在試用期的話你還要辦理辭職手續(xù)的，所以在試用期的提前3天申請辭職，沒有在試用期的提前30天申請辭職，沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請辭職的，則應(yīng)當(dāng)賠償公司損
2022-08-10 15,340 -
可以辭職立馬走人嗎
勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作
2022-04-04 15,340 -
辭職后可以直接走人嗎
國家法律是允許勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者按規(guī)定辦理是可以的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合
2022-04-03 15,340 -
辭職可以直接走嗎
根據(jù)法律約定您必須提前一個(gè)月進(jìn)行辭職，否則急辭如果給用人單位造成損失，它是有權(quán)要求您進(jìn)行賠償?shù)模航鹨话闶强梢酝藫Q的，工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算至最后一天到崗之日起截止。對于年終獎(jiǎng)，請問您當(dāng)時(shí)合同是如何進(jìn)行約定的呢
2022-02-01 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:00
有借條可以直接起訴嗎有借條可以起訴，但是不一定能勝訴。民間借貸糾紛，主張還款的債權(quán)人需要提供相關(guān)債權(quán)憑證，即借條。除此之外，還需要證明出借款項(xiàng)已實(shí)際支付給借款方，并提供回單憑證等證明。最好明確知悉借款方身份信息，以便于法院通知被告應(yīng)訴，也便于后續(xù)判決生效后的執(zhí)
3,908 2022.05.11
