勞動(dòng)法對(duì)于孕婦的保護(hù)的內(nèi)容有哪些
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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不得解除孕期的女職工；不得安排孕期女職工從事禁忌勞動(dòng)；產(chǎn)假不少于九十天；哺乳期保護(hù)。
勞動(dòng)保護(hù)法孕婦保護(hù)的內(nèi)容：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
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新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)規(guī)定有哪些法律對(duì)孕婦的保護(hù)的規(guī)定有對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間等。
2020.08.03 378 -
新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)的規(guī)定有： 1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對(duì)孕婦的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資
2020.03.08 608 -
新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定孕婦保護(hù)主要有以下三方面的規(guī)定： 1、勞動(dòng)合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同； 如果用人單位與非試用期孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工單方面解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。 2、工作
2022.11.04 6,573
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勞動(dòng)法對(duì)于孕婦的保護(hù)內(nèi)容有哪些
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工懷孕、分娩、哺乳期內(nèi)到期單位不得終止合同，但應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)原合同至一年哺乳期結(jié)束。單位在懷孕期間單方面解雇你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合
2021-12-25 15,340 -
新勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)內(nèi)容有哪些？
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)于孕婦有哪些保護(hù)
1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同，即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動(dòng)合同，但女職
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)孕婦的保護(hù)有哪些
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 第六十二條女職工生育享
2022-04-02 15,340
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倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的內(nèi)容有哪些倉(cāng)儲(chǔ)保管合同的內(nèi)容主要包括： 1、貨物的品名和品種； 2、貨物的數(shù)量、質(zhì)量、包裝； 3、貨物驗(yàn)收的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法、時(shí)間； 4、貨物保管條件和保管要求； 5、貨物進(jìn)出庫(kù)手續(xù)、時(shí)間、地點(diǎn)、運(yùn)輸方式； 6、貨物損耗標(biāo)準(zhǔn)和損耗的處理等。 保管人發(fā)
607 2023.01.04 -
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孕婦犯了罪受法律保護(hù)嗎孕婦以及哺乳期的婦女都屬于特殊的法律主體，當(dāng)其涉嫌刑事犯罪時(shí)，因?yàn)樯矸萏厥庑裕ǔ?huì)對(duì)其給予特定的保護(hù)，根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，針對(duì)符合逮捕條件，但有特殊情況的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取監(jiān)視居住，其中就包含了懷孕或者正在哺乳自己
541 2022.04.17 -
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著作權(quán)的內(nèi)容有哪些著作權(quán)的內(nèi)容如下： 1、著作人身權(quán)，主要指的是作者通過(guò)其個(gè)人的風(fēng)格所創(chuàng)作的作品，依法可以享有并獲得的聲望、名譽(yù)以及維護(hù)作品完整相關(guān)的權(quán)利，通常作者可以終身享有著作人身權(quán)，并且不可以轉(zhuǎn)讓、剝奪或者限制，如果在作者去世之后，該權(quán)利則由其繼承人、
955 2023.01.04
