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勞動合同中約定的違約金

2022-07-12 20:25

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2022-07-12回復

勞動合同可以約定專業(yè)技術培訓和競業(yè)限制違約金。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定,只有以下兩種情況,用人單位可以勞動者約定違約金: 一、按《勞動合同法》第二十二條規(guī)定,用人單位對勞動者進行了專業(yè)技術培訓(不是崗前職業(yè)培訓),支付了培訓費,可以在勞動合同或者培訓協(xié)議中約定服務期,勞動者違反服務期約定的,應當向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期間分攤的培訓費用。 二、按《勞動合同法》第二十三條、二十四天規(guī)定,用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項和競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 用人單位違反上述規(guī)定約定勞動者支付違約金的,違法無效。

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