公司拖欠工資最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司沒(méi)及時(shí)給員工加班工資，又以各種理由推脫，以為只要推脫到兩年的期限就可以不用在支付。這種想法就是大錯(cuò)特錯(cuò)的，員工們也不要被公司誤導(dǎo)了，其實(shí)，公司每找一次推脫的理由，會(huì)引起訴訟時(shí)效的中斷，那么實(shí)際上的訴訟時(shí)效就是到最后一次推脫的時(shí)間后才又算起。當(dāng)然了，要是發(fā)現(xiàn)公司一再推脫的，建議也就別相信對(duì)方的言辭了，還是及時(shí)拿起法律武器維權(quán)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司拖欠十五日算拖欠工資。一般非全日制用工拖欠工資超過(guò)十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過(guò)1個(gè)月算違法。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛晌窗磩趧?dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，就算是拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。
-
公司拖欠工資最長(zhǎng)多久用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響無(wú)法在約定的工資支付周期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，在征得工會(huì)或者職工代表大會(huì)的同意后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)三十日。
2020.01.17 1,183 -
公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)向員工發(fā)放一定數(shù)額的勞動(dòng)報(bào)酬，工資發(fā)放的周期通常為一個(gè)月。這就意味著，只要公司在一個(gè)月內(nèi)未發(fā)放員工當(dāng)月的工資即構(gòu)成違反我國(guó)勞動(dòng)法的情形。即公司拖欠員工工資只要滿一個(gè)月就算違反勞動(dòng)法。若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)
2022.04.12 553 -
公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法公司只要拖欠工資就是違法的，不論時(shí)間長(zhǎng)短。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.09 206
-
拖欠工資最長(zhǎng)是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追索拖欠工資，勞動(dòng)者隨時(shí)可以申請(qǐng)仲裁；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意
2022-06-08 15,340 -
拖欠工資最長(zhǎng)拖多長(zhǎng)時(shí)間？
拖欠工資的全稱是無(wú)故拖欠工資，也就是說(shuō)，公司不屬于法律規(guī)定的情況，不按期或全額支付工人工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給工人本人，不得扣除或無(wú)故拖欠工人工資。按月發(fā)放包括工資應(yīng)
2021-10-24 15,340 -
拖欠工資最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛晌窗磩趧?dòng)合同約定的時(shí)間支付工資的，就算是拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付。
2022-11-04 15,340 -
公司拖欠員工工資最長(zhǎng)時(shí)間是多久
只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。
2022-10-01 15,340
-
01:10
公司長(zhǎng)期拖欠工資怎么辦如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
1,152 2022.06.22 -
01:06
詐騙拘留最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間詐騙如果并未構(gòu)成刑事犯罪，而是被處以治安管理處罰，則拘留最長(zhǎng)時(shí)間為15天，屬于行政拘留，拘留期限屆滿后，違法行為人即被釋放。詐騙如果構(gòu)成刑事犯罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留的，刑事拘留期限最長(zhǎng)為37天，期滿后，如果被檢察院批準(zhǔn)逮捕，則犯罪嫌疑人仍繼
2,574 2022.04.17 -
00:59
一審審限最長(zhǎng)多長(zhǎng)時(shí)間一審審限最長(zhǎng)有六個(gè)月的時(shí)間。人民法院使用普通程序?qū)徖戆讣?，那么一般需要在立案那天起的六個(gè)月內(nèi)審結(jié)完畢。存在特殊情況需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，那么通常需要讓本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月。還需要延長(zhǎng)審理時(shí)間的，需要先報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院獲得其批準(zhǔn)。 人
3,641 2022.04.17
