工資拖后發(fā)放違法嗎
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你的做法違法?！秳趧臃ā芬?guī)定，工資按月發(fā)放。當月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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拖發(fā)工資違法，單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行為就屬于違法行為。這一違法行為，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。由勞動保障行政部門責令用人單位支付工資。
用人單位拖發(fā)工資是違法的。不按期或者不足額支付勞動者工資的行為就屬于違法行為。對于這一違法行為，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴。由勞動保障行政部門責令用人單位支付工資。
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拖發(fā)工資是違法嗎拖欠工資是一種違法行為。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加
2020.08.12 95 -
拖延發(fā)工資違法嗎拖欠工資是違法的。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以要求用人單位支付工資，不支付的可以告知勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金。
2020.10.31 213
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正常工資日拖后15天發(fā)放違法嗎？
一般本月支付上月工資。否則你可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴處理。
2022-09-29 15,340 -
拖發(fā)工資違法嗎
違法。拖欠工資是一種違法行為，勞動者可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益；對于無故拖欠工資的，勞動者是可以解除合同并要求支付賠償金的。
2023-02-17 15,340 -
的工資發(fā)放違法嗎？
1、你與公司簽訂了勞動合同，就是公司的職工，就應及時向你發(fā)放工資。r2、公司不發(fā)工資及不買社保，你可向派遣單位反映或向公司的工會反映或當?shù)貏趧硬块T反映。
2022-10-31 15,340 -
次月發(fā)放工資違法嗎
次月發(fā)放工資不違法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，每月至少支付一次，當月工資在次月支付符合法律規(guī)定。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人
2022-03-11 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機構委托的銀行領取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機構足額
8,034 2022.05.11 -
00:59
退休后工資按什么標準發(fā)放退休金的發(fā)放標準是：按照參保人員辦理申領基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標準。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退
7,045 2022.04.17
