月發(fā)放工資違法嗎
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勞動者工資是按月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個月才發(fā)，是屬于違反勞動法的行為。
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上月發(fā)放上個月工資違法么合法，達(dá)到了按月支付條件，用人單位通常在下個月支付上個月的工資，這是允許的，比如5月的工資在6月支付。相關(guān)法律規(guī)定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小
2020.09.15 574 -
工資延遲兩個月發(fā)放違法嗎工資延遲兩個月發(fā)放的，屬于違法。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。可以看出，工資是不可以逾期發(fā)放的，用人單位必須及時向勞動者發(fā)放勞動報酬，用人單位存在拖欠行為的，勞動者可以去人民法院申請支付
2021.12.13 2,605
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次月發(fā)放工資違法嗎
次月發(fā)放工資不違法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，每月至少支付一次，當(dāng)月工資在次月支付符合法律規(guī)定。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人
2022-03-11 15,340 -
n工資按月發(fā)放下月工資下月發(fā)放合法嗎
不合法，民工違法了，涉嫌非法拘禁罪。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大
2023-02-13 15,340 -
工資按月發(fā)放, 本月發(fā)放合法嗎
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。《勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定
2023-02-13 15,340 -
離職工資下個月發(fā)放違法嗎
可以和用人單位協(xié)商要求結(jié)清工資，不過單位在下一個發(fā)薪日發(fā)放不違法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支
2022-03-11 15,340
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延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,995 2022.05.11 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號發(fā)放江蘇省已經(jīng)實現(xiàn)了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時間會提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,383 2022.05.11 -
00:56
退休工資誰發(fā)放退休工資一般由地方社保部門管轄是國家發(fā)。退休金全部歸屬地方社保部門管轄是國家發(fā)。參加社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，退休養(yǎng)老金在參保當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托的銀行領(lǐng)取?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放是指，職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險，并向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)足額
8,028 2022.05.11
