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次月工資發(fā)放違法嗎

2022-06-05 03:03

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2022-06-05回復(fù)

次月發(fā)放工資不違法。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定,工資必須在用人單位勞動(dòng)者約定的日期支付,每月至少支付一次,當(dāng)月工資在次月支付符合法律規(guī)定。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

是不合法的,勞動(dòng)法有規(guī)定,工資不能超過15天發(fā)放,超過十天要按原來的150%補(bǔ)償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

合法,很多公司是次月發(fā)上個(gè)月的工資,這種情況是合理合法的,只要不是拖欠工資等行為即可。我國(guó)法律規(guī)定,工資支付的周期不得長(zhǎng)于一個(gè)月,具體支付時(shí)間由勞資雙方自行約定。

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