勞動合同無效情形都有哪些?
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勞動合同無效情形有以下幾種: (一)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
勞動合同無效和部分無效的情形:違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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勞動合同無效的情形都有哪些
勞動合同無效的情形如下: 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同有效的情形如下: 1、勞動
2022.07.12 226 -
勞動合同無效的情形都有哪些
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勞動合同無效都有哪些情形?
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2022-05-14 15,340 -
勞動合同無效的情形都有哪些
根據(jù)《勞動法》第十八條的規(guī)定,下列合同無效: 1.違反法律、行政法規(guī)的勞動合同; 2.采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同,從訂立的時候開始,就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,如
2022-04-02 15,340 -
勞動合同無效,勞動合同有效的情形都有哪些
《勞動合同法》第26的規(guī)定,下列勞動合同無效或者部分無效:1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿
2022-04-23 15,340
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1,759 2022.04.15 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定,用人單位必須遵守,其中,無效的勞動合同主要有: 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂,因此,以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效;
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